Solutions bancales pour un problème de gestion boiteuse des ressources humaines.Parlant en connaissance de cause parce que retraité à 60 ans,je vous assure que aller au-delà de cette limite,c'est pour finir au mouroir certain.Dans un pays si riche et si peu peuplé,être obligé de garder en poste des retraités potentiels alors qu'il y a une prolifération de jeunes chômeurs diplômés est le comble de l' absurdité.Les incompétences se sont multipliés à tel point que les moins médiocres apparaissent comme brillants et créent le paradigme de l' indispensabilité,alors que les cimetières sont remplis de gens"indispensables"

Examiner chaque cas est une procédure longue et compliquée qui engendrera des négociations individuelles discriminatoires et aléatoires. Il faut respecter le principe d'égalité de traitement des fonctionnaires. Quelques rares pays industrialisés ont permis à leurs fonctionnaires de prendre leur retraite à 60 ans, ils l'ont fait parce que : 1) Ils disposent d'un capital humain suffisant en nombre et en formation, ils peuvent donc aisément renouveler les cadres de la fonction publique 2°) ils ont cédé à la pression des syndicats et à la demande des intéressés eux même. Le contexte mauritanien est totalement différent, en obligeant les cadres partir en retraite à 60 ans, nous allons créer une carence des services publics et ce pour de nombreuses années ... Il faut rapidement légiférer et allonger la date de départ à la retraite à 65 ans ...

en conservant les retraités au delà de 2 ans le pays risque de sombrer dans l'inaction du fait que le chômage gagne du terrain et ceux qui seront chargés d'assurer la relève n'ont aucune compétence.Les anciens ne forment plus et les nouveaux ne reçoivent rien pour conserver un poste.Imaginez le reste d'ici 10 ans...