Ce dimanche 8 janvier 2012, les travailleurs de la MCE, sous-traitant de Tasiast ont déclenché une grève ouverte pour protester contre les licenciements d’un délégué proposé ainsi que quelques collègues.

Ces travailleurs ont été licenciés sans aucun motif valable. La seule explication qui leur a été donnée par la chargée de comptabilité de la société, c’est qu’elle a reçu un mail de la direction lui demandant de mettre fin à leur contrat.

Rappelons que les travailleurs de la société ont déposé récemment une plateforme revendicative composée de plusieurs points relatifs au paiement de certains droits liés à l’exécution de leur contrat. Parmi ces revendications figuraient en premier lieu l’organisation dans les meilleurs délais d’une élection de délégués du personnel conformément à l’article 118 du Code du travail.

En plus d’autres points de droits tels que l’établissement des bulletins de salaire et des cartes de pointage conformément à l’article 221 du Code du Travail ; le respect du principe « A travail égal, salaire égal » conformément à l’article 37 de la CCGT ; le paiement des heures supplémentaires et primes de panier conformément à l’article 39 et 40 de la CCGT ; reclassement des travailleurs conformément à l’article 36 de la CCGT ; Rappel de la prime d’ancienneté conformément à l’article 41 de la CCGT, de la date d’embauche à ce jour…

Visiblement, c’est cette situation qui a provoqué l’ire de la direction de la société qui n’a pas hésité à mettre fin aux contrats de travail de certains employés sans tenir compte de leur statut. Ce qui veut dire que le simple fait de réclamer ses droits au niveau de cette société, même les plus élémentaires peut constituer pour ces travailleurs une menace de licenciement sans droit.

Signalons que dans une correspondance portant la référence N°436 en date du 26 décembre 2011, la CGTM qui est la seule organisation syndicale présente au sein de la société a appelé la direction de celle-ci au respect des obligations légales et réglementaires relatives à la mise en place de l’institution des délégués du personnel.

Au lieu de répondre favorablement à cette requête légale, la société a choisi la solution de la fuite en avant en se débarrassant de l’un des délégués proposés en la personne de Fara AbdoulAziz. La société n’a même pas tenu compte du fait que ce dernier est un délégué proposé et dans ce cas il bénéficie d’une protection contre le licenciement et même contre d’éventuelles modifications de sa situation professionnelle. Ce travailleur ne peut faire l’objet d’un licenciement sans l’autorisation préalable de l’inspecteur du travail, comme le prévoit les dispositions des articles 125 et 131 du Code du travail.

Le licenciement de notre camarade est motivé par le simple fait qu’il est un délégué proposé par la CGTM à l’élection des délégués du personnel de la société d’où la violation flagrante et manifeste des dispositions de l’article 60 du Code du travail relatives aux licenciements abusifs.

Ce licenciement viole également aussi les dispositions de l’article 46 de la loi N°2004-017 portant Code du travail car le concerné et ses collègues n’ont pas reçu de notification écrite ni de préavis détaillé dans un délai suffisant. Il est clair que cette société n’a aucune volonté de respecter la législation mauritanienne du travail et méprise les revendications de ses employés. C’est ainsi qu’ils ont décidé de croiser le fer avec leur direction en décrétant une grève ouverte pour réclamer la satisfaction de leurs revendications.

Ci-après la lettre de proposition de délégués de la CGTM et la plateforme revendicative que les travailleurs ont présentée à leur direction :

Nous travailleurs de MCES

Objet : Plateforme revendicative

Monsieur le Directeur Général,

Nous, avons l’honneur de venir respectueusement auprès de votre haute bienveillance pour demander l’ouverture de négociations autour de notre plateforme revendicative ci-après:

1) L’Organisation dans les meilleurs délais d’une Election des délégués du personnel conformément à l’article 118 du Code du Travail et l’arrêté 6595.

2) Respect des relations de travail conformément aux textes et règlements en vigueur.

3) Etablissement des bulletins de salaire et des cartes de pointage pour tous les travailleurs conformément à l’article 221 du Code du Travail

4) Respect du principe « A travail égal, salaire égal » conformément à l’article 37 de la CCGT

5) Paiement des heures supplémentaires et des primes de panier conformément à l’article 39 et 40 de la CCGT

6) Reclassement des travailleurs conformément à l’article 36 de la CCGT

7) Rappel de la prime d’ancienneté conformément à l’article 41 de la CCGT, de la date d’embauche à ce jour

8) Rappel de la prime de responsabilité soit cinquante pour cent (50%) du salaire de base

9) Rappel de la prime de rendement soit vingt cinq pour cent (25%) du salaire de base conformément à l’article 40 de la CCGT

10) Rappel de la prime de transport soit 15.000UM par mois et par travailleurs conformément à l’article de 207 du Code du Travail

11) Mettre à la disposition de tous les travailleurs des fiches de consultation pour la médecine du travail

12) Déclaration de tous les travailleurs auprès de la CNSS conformément à la loi 67 039 du 03 février 1967.

13) Rappel de la prime de risque conformément à l’article 40 de la CCGT soit 3000UM par mois et par travailleurs, en se conformant au protocole d’accord signé entre les partenaires sociaux en 1973

14) Rappel des indemnités de congé de la date d’embauche à ce jour conformément aux dispositions des articles 185 et 188 du Code du Travail

15) Treizième mois conformément à l’article 40 de la CCGT soit deux (2) mois de salaire par an et par travailleur (2 mois/an/travailleur)

16) L’augmentation de 2011 conformément au protocole d’accord signé par les partenaires sociaux en août 2011.

17) Paiement des jours fériés conformément à l’article 46 de la CCGT



Liste des travailleurs signataires