Par-delà les décennies, ce sont les femmes et les hommes qui donnent leur véritable dimension aux institutions. Certaines personnalités, par leur vision, leur leadership et leur capacité à impulser le changement, parviennent cependant à laisser une empreinte durable dans l’histoire des organisations qu’elles dirigent.

Lors de sa visite à Dakar, l’ancien président américain Barack Obama avait déclaré : « L’Afrique n’a pas besoin d’hommes forts, mais d’institutions fortes. » À l’époque, j’avais écrit sur ma page Facebook que ce sont justement les hommes et les femmes de vision qui bâtissent des institutions fortes.

Les transformations observées ces dernières années au sein de l’Agence Mauritanienne d’Information (AMI) semblent donner aujourd’hui tout son sens à cette réflexion. Depuis son arrivée à la tête de l’institution, Mouhamed Taghiyoullah Ould Edhem a insufflé une nouvelle dynamique à l’agence.

Son leadership, sa rigueur professionnelle et sa volonté de moderniser les méthodes de travail ont contribué à transformer progressivement le fonctionnement de l’AMI et à renforcer son rayonnement.

Une nouvelle dynamique institutionnelle

Parmi les évolutions les plus significatives figure la constitution d’une équipe davantage soudée, animée par un même esprit de professionnalisme, d’éthique et de déontologie.

Les différents départements, autrefois perçus comme des structures fonctionnant de manière relativement cloisonnée, évoluent désormais dans une logique de complémentarité et de coopération, au service d’un objectif commun : produire et diffuser une information publique crédible, fiable et de qualité.

L’une des réalisations importantes de cette nouvelle dynamique a été la certification officielle des plateformes numériques de l’AMI sur les réseaux sociaux. Cette étape stratégique a permis de renforcer la sécurité des comptes officiels, de protéger l’identité numérique de l’institution et de consolider la confiance du public envers les contenus diffusés par l’agence.

La dimension sociale au cœur de la réforme

La régularisation de la situation des employés auprès de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) constitue également une avancée importante.

Ce dossier, resté en suspens pendant plusieurs années, a finalement trouvé une issue grâce à une volonté affirmée de rétablir les droits sociaux des travailleurs de l’agence. Cette initiative a été accueillie favorablement aussi bien par les employés que par les autorités concernées. La modernisation de l’AMI s’est également accompagnée d’un renforcement des capacités de plusieurs départements, notamment ceux chargés de l’information, de la technique et du multimédia.

Les investissements consacrés aux ressources humaines et aux outils de production témoignent d’une volonté de placer l’innovation, la qualité et la performance au cœur du fonctionnement de l’agence.

Une attention particulière a également été accordée à la cellule des langues nationales et à l’amélioration des conditions de travail des traducteurs. Cette orientation traduit la volonté de faire de l’information publique un outil accessible à l’ensemble des composantes de la société mauritanienne.

La promotion du mérite et du savoir-faire

La nouvelle vague de nominations intervenue récemment au sein de l’AMI constitue également un signal important.

Si l’ensemble des nominations mérite d’être salué, certaines d’entre elles revêtent une dimension particulière en raison des parcours et du travail accompli par les personnes concernées.

La nomination de Fatimetou Moulaye Mohamed peut ainsi être considérée comme une reconnaissance du parcours d’une femme engagée, qui a consacré une grande partie de son expérience professionnelle au développement de l’AMI.

Elle appartient à cette catégorie de femmes et d’hommes qui travaillent souvent dans l’ombre, dont les compétences et le potentiel ne sont pas toujours exploités à leur juste valeur.

Le parcours d’Amadou Sy, dont le professionnalisme dépasse largement le cadre de l’AMI, s’inscrit également dans cette logique. Voir aujourd’hui des cadres de cette qualité accéder à des postes de responsabilité constitue un signal encourageant : celui d’une institution qui entend davantage s’appuyer sur le savoir-faire, l’expérience, le professionnalisme et la transparence.

Une AMI au service d’une information crédible

Au-delà des réformes internes, Mouhamed Taghiyoullah Ould Edhem ambitionne de redonner à l’AMI toute sa dimension institutionnelle.

L’objectif affiché est de faire de l’agence une référence nationale en matière d’information officielle, capable d’informer avec rapidité, fiabilité et professionnalisme, tout en contribuant à valoriser l’image de la Mauritanie, de ses institutions et de son action diplomatique.

Cette vision s’est notamment illustrée lors de plusieurs grands événements nationaux, dont la conférence de presse de Son Excellence le Président de la République, Mohamed Ould Cheikh El Ghazouani.

À cette occasion, le Directeur général de l’AMI s’est distingué dans son rôle de modérateur. L’organisation de cette rencontre a marqué une évolution dans les pratiques, notamment à travers l’ouverture à un large éventail de médias nationaux et internationaux et la participation de journalistes reconnus pour leur expérience, leur indépendance et leur exigence professionnelle.

Cette démarche traduit une volonté de promouvoir davantage la transparence, le pluralisme et l’égalité d’accès à l’information.

Une vision qui dépasse les murs de l’AMI

L’ambition du Directeur général ne se limite toutefois pas à la modernisation de l’AMI. Elle s’inscrit dans une réflexion plus large sur l’avenir des médias publics mauritaniens. Son projet repose sur l’instauration d’une nouvelle culture de gestion fondée sur la performance, la crédibilité, l’innovation et la proximité avec les citoyens.

L’enjeu est de permettre à la presse publique de retrouver pleinement sa place de référence dans le paysage médiatique national, en s’appuyant sur des professionnels compétents, des outils modernes et une organisation capable de répondre aux exigences d’un environnement médiatique en constante mutation.

À l’heure où l’AMI célèbre cinquante années d’existence, les réformes engagées rappellent une réalité essentielle : les institutions se construisent dans la durée, mais elles progressent grâce à des femmes et des hommes capables de porter une vision, de rassembler les compétences et de transformer les ambitions en réalisations concrètes.

C’est peut-être là que réside la véritable force d’un dirigeant : non pas seulement dans sa capacité à diriger une institution, mais dans son aptitude à révéler les talents, à créer une dynamique collective et à laisser derrière lui une institution plus forte qu’il ne l’a trouvée.