EMI - Compte tenu du contexte et au regard des résultats financiers de l’entreprise, les propositions de la direction lors de la négociation salariale n’ont pas répondu aux attentes du personnel.

A cela s’ajoute, la dégradation des conditions de travail dans l’entreprise, où le personnel subit les effets négatifs d’une stratégie orientée exclusivement vers la réduction des coûts.

De plus, depuis plusieurs années, les effectifs ne cessent de diminuer avec jamais de remplacement d’un départ sur ou à la retraite et l’externalisation à outrance de certaines activités.

Les négociations sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, ne doivent pas servir à gérer la décroissance des effectifs de l’entreprise mais à anticiper les besoins en termes d’emplois et de compétences nécessaires pour des services de qualité.

La réouverture des négociations salariales permettant de rétablir un équilibre et plus de justice dans la répartition des résultats de l’entreprise,

- La revalorisation des grilles indiciaires pour les fonctionnaires,

- L’ouverture de négociation sur les nouveaux environnements et organisations du travail,

- La reconnaissance effective des compétences et des qualifications des personnels, dont ceux qui n’ont pas eu de promotion depuis + de 10 ans. Voir pièce jointe

Compte tenu de la non tenu des accords et le dépôt de préavis de grève dépose déjà deux semaines, Nous avons décidée de convoquée une assemblée général ce mercredi 24/01/2019 à 17h 30min

Depuis ce matin, nous assistons a des convocations de la part de la direction commerciale de tous les chefs d’agences afin de les dissuader d’aller en grève, mais en vain allant même pour certains employés a subir des menaces et intimidation de la part du Directeur Administratif et Financière

Cette assemblée générale a évoquée tout a l’heure trois points dont :

· La tentative d’intimidation et de menaces suite à la convocation de certain chef d’agence et employés par la direction commerciale et Administrative et financière

· Le recul de la Direction Générale par rapport à l’accord verbal du 13/12/2018 résultant des directives données par le Groupe Maroc Telecom à l’insu de la partie Mauritanienne. Ces directives consistent à revenir sur l’accord verbal en imposant avant son application, des conditions purement et simplement esclavagiste envers les employés.

Dès lors nous avons décidé de donner des consignes pour la réussite de la grève du 30/12/2018

Tous les employés doivent éteindre leur téléphone

Se ressembler devant la Direction Générale du 10h à 13h

Si rien n’est fait nous exigerons le départ du Directeur Général

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