Par un simple clic sur les liens beta.mr ou pmd.mr, l’on se ranime et l’on se rend compte que tant qu’il y a vie il y a espoir. Ces sites publient des offres d’emplois tous les jours, toutes les semaines, dont des avis en rotation rapide.

D’un autre côté, l’université de Nouakchott lâche chaque année des centaines de diplômés qui viennent rejoindre les anciens au guichet de l’agence nationale pour l’emploi des jeunes.

Lors des plus récents recrutements de la fonction publique (Concours d’entrée à l’ENA et la douane) les inscrits avaient atteint 17000, un chiffre reflétant une image dramatique du chômage et du nombre de chômeurs en rotation lente.

Ces chiffres sont parmi ceux des concours d’entrée à la fonction publique malgré parfois les difficultés de dépôt de dossier, mais cela nous amène à nous demander, qu’elle est la contribution des multinationales dans l’éradication du chômage ? Quelles sont les statistiques des participants aux concours de recrutement des sociétés Tasiast Limited et la fameuse société Canado-Qataro-australienne MCM ? Ces avis de recrutement ne sont-ils pas des formalités ? L’Etat n’est il pas complice dans cette affaire ? La mauritanisation des postes n’est-elle pas bénéfique pour l’Etat ?

Mauritanian Copper Mines (MCM) et Tasiast Limited ont fait paraitre cette année et précisément en Mars et Avril derniers plusieurs avis de recrutement dont quelques uns dans le cadre de la Mauritanisation des postes et d’autres pour complément d’effectif, les dossiers sont réceptionnés informellement par les gardiens qui les jettent au coin dans l’attente qu’un lot se constitue, pour peut-être les transmettre au service du personnel ou à la corbeille, deux événements équiprobables.

A la demande d’un reçu le gardien répond : « non on ne donne pas de reçu, mais le dossier sera transmis ». A qui ? Une réalité regrettable qui persiste depuis l’implantation de ces multinationales. Les autorités représentées par l’inspecteur du travail de la wilaya de l’Inchiri sont-elles au courant de ce qui se passe ? Le code de travail et la réglementation en général sont piétinés par ces sociétés et parfois en complicité avec les autorités.

Rappelons ici le discours de son excellence Monsieur le président de la République, Mohamed Ould Abdel Aziz en date du 16 Mars 2009 à Akjoujt, l’homme est parfaitement au fait de la situation dans le pays et particulièrement à Akjoujt quand il avait déclaré : « la MCM donnait des sadaqa (charités) aux autorités régionales, on mettra fin à ces agissements ». Il est à noter que les Occidentaux en général viennent avec un respect profond de la réglementation du pays mais pendant leur séjour ils s’influencent.

Par déduction ces avis de recrutement ne sont qu’une formalité à remplir. Monsieur le ministre de l’emploi et de l’insertion représenté par l’inspecteur du travail votre représentation où est ce qu’elle est par rapport aux comptes rendu ? Monsieur le ministre des Mines et de l’Industrie vous avez franchi des grands pas seul par la modification du protocole d’accord entre la MCM et l’Etat Mauritanien en 2009 dans lequel vous avez ajusté la part de la Mauritanie, la réfection de la route reliant Nouakchott à Akjoujt, la Mauritanisation des postes un volet non moins important.

Réalité vécue :

J’ai participé à plusieurs avis de recrutement de la MCM et de Tasiast Mauritanie Limited, je remplissais les conditions mais je n’avais pas une recommandation de quiconque, mes seuls appuis étaient mes compétences. Titulaire d’une Licence en Finances et Comptabilité et d’une maitrise en gestion ayant travaillé dans des bureaux d’audit et d’expertise comptable, leaders en Mauritanie, j’étais en octobre et novembre 2008 en mission à la MCM dans le cadre d’une mission d’inventaire des immobilisations et des Stocks, je connais parfaitement ce qui se passe, et j’ai appris après mes multiples candidatures que les recommandations prévalent aux diplômes et compétences.

Les conditions obscures dans lesquelles se déroulent la sélection favorisent apparemment les recommandés aux postes vacants, comme dit un adage Pular « celui qui n’a pas beaucoup de larmes doit pleurer avant les autres ».

Nous attirons l’attentions des autorités publiques que certes les dividendes versés à l’Etat amélioreront considérablement la liquidité, la Mauritanisation des postes contribuera davantage à l’amélioration de ce ratio, car celle-ci implique une masse salariale inférieure à celle actuelle qui grèvent considérablement le résultat net comptable et par conséquent les dividendes versés et vice versa.

En plus de ces tantièmes s’ajoutera un autre non moins important celui de la formation des cadres Mauritanien qui peuvent servir le pays après le départ de ces sociétés. Aujourd’hu,i nous sollicitons les autorités publiques pour que justice soit faite et pour des processus de recrutement plus transparents.

Abdel Wedoud Ould Mohamed Lafdhal
Comptable